梧州：構建“同頻共振”監督機制 激活國企“廉潔細胞”

 

　　“堅決杜絕不貪也不干的‘躺平’做派、重痕不重績的‘演員’做派……”走進梧州市東暉公司，大屏幕上播放的這條取材身邊人、身邊事的廉潔主題動漫短視頻，讓路過的干部職工，以及前來公司辦事的群眾，都不由自主地駐足觀看。

　　“這是第三期《廉潔微講堂》，從不傳‘小消息’、不拉‘小圈子’、不收‘小意思’、不占‘小便宜’等六方面提醒大家強化紀律規矩意識。”梧州市城投集團紀委書記潘百秀介紹，集團的年輕干部職工比例高，微講堂以動漫視頻呈現，年輕人容易接受，提高了廉潔教育的針對性、有效性。

　　針對近年來梧州市發生多起國有企業腐敗窩案、串案的突出問題，在市紀委監委駐市國資委紀檢監察組的督促指導下，市國資委監管的7家國有企業黨組織積極探索加強廉潔從業教育的措施辦法，推動抓早抓小，把問題解決在萌芽狀態。

　　今年以來，梧州市紀委監委充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，把推動清廉國企建設作為“清廉廣西建設梧州行動”的重要內容，一方面督促市國資委結合梧州實際，制定《關于推進清廉國企建設的實施意見》，提出加強紀律法治建設、深化清廉文化建設、推進誠信體系建設等若干個“子單元”；另一方面，要求駐市國資委紀檢監察組既要聯合國企紀委強化日常監督推動形成合力，又要督促指導國企紀委緊密結合“清廉國企”單元建設任務，履行好內部監督責任，構建上下銜接、貫通融合的國企監督機制，推動各方監督同頻共振、同向發力，激活國有企業“廉潔細胞”。

　　“工資大部分已經到手了，他們承諾工程驗收后馬上撥付剩余部分。”清明節假期剛結束，駐市國資委紀檢監察組撥通了某跨江大橋項目外來務工人員黃大叔的電話，已回老家探親的他高興地說。

　　年初，駐市國資委紀檢監察組聯合市城投集團紀委、市產投集團紀委、市東暉公司紀委開展根治欠薪問題專項監督，發現部分由國有企業作為業主方的工程項目存在拖欠農民工工資問題。對此，駐市國資委紀檢監察組發出整改意見函，督促相關國有企業要提高政治意識，嚴格執行《保障農民工工資支付條例》，落實《欠薪應急預案管理制度》，動態監管農民工工資發放情況，積極與市財政、交通、城管等相關部門做好對接工作，降低和防范拖欠農民工工資風險。

　　“國有企業應在保護勞動者權益等方面做表率，這是推進誠信體系建設的要求。”駐市國資委紀檢監察組組長表示，紀檢監察組與國企紀委開展聯動監督，堅決糾治漠視侵害群眾利益、敷衍塞責、推諉扯皮等形式主義官僚主義問題。

　　在推進清廉國企建設中，該市各國有企業紀委充分發揮“貼近性”“常態化”監督作用，積極探索有效的內部監督方式方法。

　　梧州市東暉公司紀委從公司各部門、子公司的普通職工中，聘任了12名特邀監督員參與到日常監督工作中，監督員把發現的部分中層干部參與政治學習少、個別員工工作紀律松懈等問題如實向公司紀委報告，公司紀委對出現苗頭性、傾向性問題的干部員工談心談話7人次。

　　梧州市城投集團紀委以家風助廉為切入點，把監督的觸角覆蓋公司領導班子成員及重要崗位人員“八小時內外”，通過開展廉潔家訪、召開清廉家風建設座談會、講“以案示警、以案促改”專題廉政黨課等方式，提高“關鍵少數”以及其家屬廉潔修身、廉潔齊家的自覺性。

　　“紀檢監察組和企業紀委通過建立信息溝通、共享、反饋、協助等工作機制，進一步提高了監督工作效能。”梧州市紀委監委相關負責人表示，全市紀檢監察機關還將聚焦國有企業廉潔風險防控、領導班子執行“三重一大”決策制度、國有資產保值增值等方面強化監督，為推進清廉國企建設提供紀律保障。