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国企员工持股,你必须要清楚的五个问题!
      更新时间:2016-12-09 13:49:26             来源:

员工持股计划(简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

员工持股计划在境外成熟市场是相对普遍的一种薪酬福利体制。国外经验表明,通过员工持股计划,可建立员工参与公司经营决策和享有公司成长的机制,有助于提升公司的生产效率,改善公司治理水平,提高公司的综合实力。从长远看,员工持股计划还能推动我国资本市场稳定健康的发展。

2016年8月19日国务院印发的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的通知,鼓励和支持国有控股企业混合制企业开展员工持股计划的试点工作,那么什么样的企业可以作为试点?什么样的员工可以持股呢?作为试点企业或机构,下面的五个为问题你必须了解:

1、试点企业规模和条件

国企员工持股:你必须知道的五个问题?2、哪些员工可以持股?

国企员工持股:你必须知道的五个问题?3、持股方式与持股比例?

国企员工持股:你必须知道的五个问题?4、员工离职,股份怎么办?

国企员工持股:你必须知道的五个问题?5、股份减持问题?

国企员工持股:你必须知道的五个问题?



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